Frisch gebloggt

Selbstführung: 1 Bild und 3 Fragen für mehr Zufriedenheit und bessere Zusammenarbeit

Selbstführung: 1 Bild und 3 Fragen für mehr Zufriedenheit und bessere Zusammenarbeit

Wie kann ich ruhiger und gelassener bleiben? Wie erreiche ich mehr Zufriedenheit? Wie werde ich vom Getriebenen zum Treiber? Das sind typische Fragen meiner Kunden am Anfang von Workshops zum Thema Selbstführung. Doch statt Ihnen unzählige und unzusammenhängende Tipps zu geben, erhalten Sie etwas viel Wertvolleres. Sie bekommen ein einzigartiges Bild zur Selbstführung, welches schon tausenden Menschen geholfen hat. Mit diesem Bild werden Sie das Konzept der Selbstführung verstehen und für sich selbst Antworten finden. Selbstführung: Eine Definition Wir führen Projekte, wir führen Teams und wir führen uns selbst. Darum geht es. Und wir wissen, alles was mit „Selbst“ [...]

Wie erreichen wir unsere Ziele? 5 Voraussetzungen für Erfolg und mein persönlicher Marathonbericht

Wie erreichen wir unsere Ziele? 5 Voraussetzungen für Erfolg und mein persönlicher Marathonbericht

Wirklich einmal dranbleiben, vom Vorsatz in die Veränderung kommen und die richtigen Ziele für sich finden - möchtest Du das auch? Das Thema Ziele ist ein alter Hut und doch haben wir, ich schließe mich da gerne ein, immer wieder Probleme mit dem Schweinehund oder zweifeln gerne an unseren Zielen und dem Weg dorthin. Ein Ziel in 2018 war für mich: den Hannover-Marathon mit einem Lächeln beenden, im Idealfall mit einer Zeit unter vier Stunden. Das habe ich am 8. April 2018 erreicht. Kurz vor dem Wettkampf habe ich einen sehr treffenden und inspirierenden Artikel gelesen: Die sieben Voraussetzungen für [...]

Mein 3. Buch ist unterwegs!

Mein 3. Buch ist unterwegs!

Vor mehr als zwei Jahren habe ich die ersten Notizen geschrieben. In ein paar Tagen ist es nun soweit: Mein 3. Buch wird erscheinen. Was wird wohl auf dem Titel stehen? Nachdem die ersten beiden Bücher den Schwerpunkt "Selbstführung" hatten, wird es im dritten Buch um "Führen" gehen. In den nächsten Tagen verrate ich mehr.

Kurzimpuls: Veränderungen und Motivation

Kurzimpuls: Veränderungen und Motivation

Das Zitat von Emil Zapotek (eine Läuferlegende) ist enorm treffend für das Gelingen von Veränderungen. Eine dauerhafte Veränderung erreichen wir nicht durch einmalige Aktionen. Es gibt keine Abkürzung zwischen Start und Ziel. Sondern es bedarf vieler kleiner Schritte über einen mehrmonatigen Zeitraum. Ein Marathonlauf selbst ist das Ergebnis einer guten Vorbereitung auf vielen Ebenen: mental, körperlich und organisatorisch. Genau diese drei Ebenen erfordert es in jeder Art von Veränderungsvorhaben. Hört sich anstrengend an? Muss es nicht. Es darf leicht sein, es dürfen kleinste Schritte sein auf dem Weg zum Ziel, zu Ihrem Ziel. Sie dürfen auch einmal anhalten und sich [...]

Klartext: Zum Führen gehören zwei Meine Meinung zur aktuellen Führungs-Studie

Klartext: Zum Führen gehören zwei Meine Meinung zur aktuellen Führungs-Studie

„Führungskräfte: Deutsche sind von ihren Chefs gefrustet“ ist die Schlagzeile der WELT. Im Artikel werden die Ergebnisse einer Studie vom Bewertungsportal kununu dargestellt. Die Studie basiert auf 300.000 Bewertungen. Meiner Meinung nach greift diese Studie (wie viele anderen Führungsstudien) zu kurz. Denn zum Führen gehören zwei. Führungsstudie: Ergebnisse Der Führungsaspekt wird in der Studie mit den Punkten Setzen von realistischen Zielen, die Einbindung bei Entscheidungen und das nachvollziehbare Begründen dieser sowie dem Konfliktmanagement behandelt. Durchschnittlich wird das Führungskräfteverhalten mit 3,15 (auf einer Skala von 1 bis maximal gut bei 5) bewertet. Potenziale wird vor allen Dingen bei einer weniger hierarchischen [...]

Change, Transformation und Transformationsschwelle – was ist das eigentlich?

Change, Transformation und Transformationsschwelle – was ist das eigentlich?

Change, Transformation, digitale Transformation - diese Buzzwords sind allgegenwärtig. Doch wissen Sie, was sie bedeuten und wo genau der Unterschied ist? Nein? Mir ging es genauso. Anfang Januar 2018 habe ich mir einen Tag Zeit für diese Themen im Transformation Lab von Coverdale genommen. Mit drei Fragen bin ich nach Hamburg gefahren: Was ist genau die Transformationsschwelle? Was ist das ‚Neue’ in der digitalen Transformation? Und braucht es wirklich neue Werkzeuge für Führung in der digitalen Transformation? Auf alle drei Fragen habe ich folgende Antworten gefunden. Begriffsklärung und Unterschied zwischen Change und Transformation Bevor wir uns dem Thema Transformationsschwelle [...]

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