Frisch gebloggt
Experten-Interview "Mobile Arbeit"
Der Digitalisierung sei Dank gehört für viele Berufstätige Arbeiten im Home Office bereits zum Alltag, viele Arbeitgeber sehen es allerdings nach wie vor nicht gerne, wenn ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten. Die fehlende Kontrolle und damit einhergehende Sorge, dass die Produktivität sinken könnte, sind oft ausschlaggebend, dass den Mitarbeitern kein flexibleres Arbeiten ermöglicht wird. Dabei kann bei richtiger Organisation das Arbeiten im Home Office für alle Seiten eine große Bereicherung sein - ich habe mit myself.de über das das wichtige Thema gesprochen. Das Interview gibt es auf der Website von myself oder hier als PDF [...]
Selbstmotivation: 7 Tipps
Mehr Selbstmotivation im Job, persönliche Veränderungen endlich umsetzen. Das ist leichter gesagt als getan in der heutigen Arbeitswelt, in der eine Veränderung die nächste jagt. Umso wichtiger ist die bewusste Beantwortung ein paar simpler Fragen, damit ihr dauerhaft zufrieden bleibt. Die Tipps zur Motivation beantworten die wichtigsten Fragen und Probleme rund um das Dauerthema. Den kompletten Artikel gibt es hier auf der Website von myself oder als PDF .
Ich mag nicht mehr! Persönliche Worte zu Selbstoptimierung, Erschöpfung und über die Kunst einmal anzuhalten.
Letzten Sonntag hatte ich es fast geschafft. Knapp 20 Kilometer bin ich durch Wind und Regen gelaufen. Ich liebe die Bewegung in der Natur. Zwischen mir und dem Sofa lag nur noch ein kleiner Anstieg im Wald. 50 Meter, die es in sich haben, danach ist nur noch lockeres Auslaufen angesagt. Auf diesem letzten Anstieg kam mir ein Satz in den Sinn, den ich vor zehn Jahren in einer Weiterbildung gehört hatte und der aktueller denn je für unsere schnelllebige Gesellschaft ist. „Die Menschen rennen sinnbildlich von einem Berg zum Anderen. Kaum sind auf einem Gipfel angekommen, haben sie schon [...]
Selbstführung: Eine machtvolle, einfache Frage für sofortige Energie, Entspannung und eine bessere Zusammenarbeit
Vor ein paar Wochen saßen sieben engagierte Teamleiter in einem Workshop zur Führungskräfteentwicklung vor mir. Sie machten von Anfang an klar, was sie von mir erwarten: Aha-Momente und eine wirklich Praxisnähe standen über dem Flipchart voller Bulletpoints mit eher fachlich-orientierteren Fragen. Diesen sehr hohen Anspruch gepaart mit einem positiven, inspirierenden Engagement mag ich sehr. Das Kopfkino ist anstrengend Doch mein Kopfkino überschlug sich ebenfalls: „Streng Dich an! Du musst auf jede Frage eine Antwort wissen!“ oder auch „Hoffentlich wird es gut und ich erfülle die Erwartungen der Teilnehmer und des Kunden.“ Kennst Du diese oder ähnliche Gedanken aus Deinen [...]
Menschlich führen mit Gefühl: So geht es einfach und ganz einfach
Wir haben Angst vor Robotern. Und gleichzeitig sind wir ihnen manchmal fast ähnlich. Emotionslos, funktionieren, rattern To-Do-Listen ab. Zeigen in Gesprächen keine Gefühle. Antworten pauschal „Alles ist gut, läuft.“ Doch eine menschliche, herzliche Zusammenarbeit kann sich so schwer entwickeln, wenn wir uns wie Roboter verhalten und keine Miene verziehen. Denn Gefühle bewegen uns – zu uns, zu anderen Menschen oder zu Projekten. Gespräche werden tiefer, Feedback wird differenzierter, wenn wir uns unserer eigenen Gefühle bewusster werden. Zwei Ansätze ermutigen zu mehr Menschlichkeit im Alltag, zu mehr Nähe zu sich selbst, um dann dem Anderen näher zu sein. 1. Der einfache [...]
Feedback ist eine Kunst - und hat etwas mit Kartoffeln und Funktionsjacken zu tun
Ich hasse Feedback. Nein, ich fürchte Feedback, ich mag kein Feedback nehmen. Lieber bleibe ich unter meiner Käseglocke, weiß, dass ich Fehler mache als dass ich mir anhöre, was ich schlecht mache. Weil ich so mit mir und meinen Ängsten beschäftigt war, gab ich auch kein Feedback. So sah meine innere Haltung bis vor ein paar Jahren aus. Mittlerweile habe ich mich deutlich weiterentwickelt, bezeichne mich jedoch immer noch als Lernende. Mit den folgenden Bildern und zwei großartigen Regeln unterstütze ich Menschen in Organisationen, so dass sie offener und erwachsener Feedback geben. Denn eines ist klar: Wir alle brauchen [...]
