„Ich habe dich als Expertin für das Drama-Dreieck empfohlen und wie wir produktivere Kommunikation zu den Schnittstellen gestalten können“ – als ich das von einer Coachee hörte, war ich überrascht. Mit einem Zwinkern sage ich „habe mich nie als solche gesehen“. Danach denke ich, wieso eigentlich nicht? Schließlich ist es für mich ein Modell, was …
Kategorie: Führung
Innere Haltung durch inneres Zuhören ermöglicht äußeres Zuhören
Eine gute Haltung haben und Zuhören wollen und können hängen für mich zusammen. Sie beeinflussen sich gegenseitig. Eine stabile, innere Haltung baut sich durch innehalten auf. Beim Innehalten gelingt es, die eigenen Antworten zu finden um sich seiner Rolle klarer zu werden: Was sind meine Ziele, Aufgaben, Verantwortungen und Erwartungen? Was will ich? Und wozu …
Zuhörkultur in Meetings verbessern: 2 Strukturen, die für mich funktionieren
Meetings sind der Kernbestandteil von vielen Menschen in Organisationen. Doch nur die Wenigsten sind mit der Effektivität zufrieden. Gestern habe ich von Oscar Trimboli einen spannenden Artikel auf LinkedIn gelesen, wie er Dynamiken in Terminen und das gegenseitige Zuhören der Teilnehmenden untereinander beobachtet. Für diese Eindrücke bedankte ich mich. Darauf hin fragt er, welche Techniken …