Menschlich führen in digitalen Zeiten

Ich bin fest davon überzeugt, dass wir in der heutigen, digitalen Zeit eine zutiefst menschliche Führung benötigen. Und damit sind wir direkt beim Thema "Digital Leadership". Denken Sie jetzt: "Schon wieder so ein Buzzword ..." Das kann ich komplett verstehen. Mir ging es genauso. Und gerade deshalb wollte ich es genau wissen und habe nach einer Definition gesucht bzw. sie mit meinen Gedanken verknüpft. 

Digital Leadership entmystifizieren: Eine Begriffsbestimmung

Digital Leadership ist zur Zeit in aller Munde. Was verbirgt sich hinter dem Begriff? Viele denken an agile Führung. Andere befürchten, dass es Führungskräfte in Zukunft überhaupt nicht mehr geben wird. Dem möchte ich widersprechen. Führung wird es immer geben. Denn Führen bedeutet, Beziehungen wirksam zu gestalten, so dass die Unternehmensziele erreicht werden.

Digital Leadership bedeutet demnach:

  1. Führungsbeziehungen in einem digitalen und gefühlt unsicherem Umfeld gestalten.
  2. Das Herstellen von Vertrauen ist das oberste Ziel von digital Leadership. Denn nur in vertrauensvollen Beziehungen können Potentiale entwickelt, Veränderungen nachhaltig umgesetzt werden und schicke agile Tools ihre Wirkung entfalten.
  3. Vertrauen bzw. Beziehungssicherheit entsteht durch die konsequente Ausrichtung der Führung an den psychischen Bedürfnissen des Menschen nach Anerkennung, Struktur und angemessenen Herausforderungen.

Wie werden Sie ein digital Leader? Fangen Sie bei sich an. Beantworten Sie sich ein paar Fragen ehrlich und offen. Übersetzen Sie sich zunächst selbst die geplanten Strategien für sich. So schließen Sie die Lücke zwischen Powerpoint und Realität, werden standfester und gehen mit mehr Selbstvertrauen und Souveränität in Veränderungsprozesse. 

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