Menschlich führen: Hintergrundinfos

Auf dieser Seite finden Sie ein paar Hintergrundinfos bzw. weiterführende Links zum Buch

Studie Mai 2019 "Ist Change menschlich?"

Eine kleine Studie des Beratungsunternehmens Mutaree hat sich mit der Frage beschäftigt, ob Change menschlich ist. 55% der Befragten geben an, dass ihre Bedürfnisse in Change Projekten nicht genügend beachtet bzw. ernst genommen werden. Das "ernst genommen werden" ergibt sich vor allem aus der direkten Beziehung zur Führungskraft. Ist das Verhältnis gut, unterstützt es natürlich. Eine hohe Frustrationsquelle ist, wenn sich der Mitarbeitende nicht ernst genommen fühlt und nicht zugehört wird. 

Interessant ist, dass in der Studie die drei psychischen Bedürfnisse, die ich in meinem dritten Buch beschreibe, mit den Faktoren wie zum Beispiel "Transparenz", "Autonomie" und "Wertschätzung" beachtet werden. 

Die Studie finden Sie hier: https://www.mutaree.com/downloads/Change-TED%20-%20Ist%20Change%20menschlich.pdf 

Konzept Salutogenese von Aaron Antonovsky

Das Buch basiert auf dem Konzept der Salutogenese von Antonovsky. Ein guter Übersichtsartikel hierzu findet sich auf Wikipedia. Es gibt ebenfalls einen allgemein zugänglichen Online-Fragebogen zur Lebensorientierung. Dieser orientiert sich sehr stark an dem ursprünglich von Antonovsky entwickelten Fragen zum Stimmigkeitsgefühl. 


Wasteland

Der Artikel "Wasteland" aus der brandeins ist einer meiner Lieblingsartikel. Er beschreibt meines Erachtens sehr gut die Verlockung, sich im Internet zu verlieren und am Ende nur "Müll" konsumiert zu haben. Lesenswert!  

Video TED Talk: Verbunden und doch allein

Der folgende TED Talk beschreibt sehr gut das Dilemma der sozialen Medien und wieso Selbstreflexion so wichtig ist: https://www.ted.com/talks/sherry_turkle_alone_together?language=de&utm_campaign=tedspread&utm_medium=referral&utm_source=tedcomshare
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