• Wieso Selbstführung immer wichtiger wird

• Selbstführung mit einem Konzeptbild verstehen und reflektieren

• Persönliche Motivation, Werte und Bedürfnisse erkennen

• Eigenverantwortlich in der Zusammenarbeit sein

• Eine innere Haltung in Veränderungsprozessen etablieren

• Eine achtsame Grundhaltung entwickeln

• Persönliche Veränderungen umsetzen

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Etabliert haben sich Konzepte mit mindestens drei Terminen in einem Zeitraum von 5 Monaten. Die Methodiken sind pragmatisch und gleichzeitig modern, so dass die Teilnehmer in den Workshops sehr stark eigenverantwortlich und reflektiert arbeiten. 

Kunden und Teilnehmer profitieren von meiner zehnjährigen Erfahrung im Projekt- und Marketingmanagement in diversen Unternehmen (HiPP Babynahrung, Mercedes-Benz England, Innenarchitektur StartUp sowie diverse Kommunikationsagenturen). Ich weiß aus eigener Erfahrung, wie sich (gute) Veränderung und Unternehmensalltag anfühlt.

Ein solides Fundament an Aus- und Weiterbildungen zu Persönlichskeits-, Team- und Organisationsentwicklung ergänzen meine Berufserfahrungen. Einfache Modelle aus der systemischen Transaktionsanalyse sind schnell skizziert, nachvollziehbar und geben den Teilnehmern eine gute Grundlage. Denn ein Bild mit einer Story sagt mehr als 1.000 Worte.

Seit 2008 konnte ich als Impulsgeberin und Coach zum Thema „Kraftvoll führen. Erfolgreich verändern.“ mit mehr als 4.500 Mitarbeitern und Führungskräften zu den Themen Selbstführung, Führung und Veränderungen zusammen arbeiten. Die Methoden und Inhalte sind sehr erprobt.