Erfahren und fundiert. Sitzt von Anfang an.
Für Führungskräfte gibt es kaum Möglichkeiten, sich vertraulich auszutauschen und kritisch zu reflektieren. Gleichzeitig steigen die Anforderungen – neben den fachlichen Themen kommen komplexe Themen wie zum Beispiel ein Kulturwandel, Mitarbeitermotivation und die gefühlt nie endende Transformation hinzu. Häufige Fragen sind:
- Wie führe ich „richtig“?
- Wie bleibe ich stabil, klar in meiner Haltung ohne dass ich mich zu sehr verbiege?
- Wie unterstütze ich den Change gut und erhöhe die eigene Wirksamkeit und die des Teams?
Ein Coaching bzw. Sparring ist eine hervorragende Möglichkeit, sich strukturiert und offen zu diesen und anderen Herausforderungen auszutauschen. Sie werden sich klarer und finden eigene Antworten. Zugleich erhalten Sie eine Außenperspektive, Erfahrungen und bekommen auch ein Feedback von mir.
Sie profitieren von einem umfassenden Coaching-Ansatz:
- Zukunfts- und lösungsorientiert – Was ist das höchste Zukunftspotential des Coachees/des Teams und wie kann schon heute daraus agiert werden? Diese Frage finde ich wichtiger als Muster der Vergangenheit lange zu reflektieren.
- Systemisch – Jedes Verhalten hat einen guten Grund und drückt ein Bedürfnis aus. Welches Bedürfnis ist es und wie wird es gestillt?
- Präsent und personenzentriert nach Carl Rogers – Dem Prozess und dem Fortschritt des Kunden zutiefst vertrauen, sehr gut zuhören und eigene Wahrnehmungen als Feedback mutig äußern und spiegeln.
- Kreativ auf allen Ebenen – Kognitiv, emotional, bildlich und haptisch arbeiten ist wirkungsvoller als nur zu sprechen.
Basis des Coachings ist der LINC Personality Profiler. Auf Basis der Auswertung können die Fragen und Anliegen sehr effektiv bearbeitet werden. Die Coachings dauern zwischen 30 und 100 Minuten. Sie finden telefonisch oder per Zoom, google meet oder MS Teams statt.
Von Basis bis Premium – die Coaching-Pakete
Alle Leistungen
- Kennenlerngespräch und Erläuterung des Ablaufes sowie Klärung des Zieles/der individuellen Fragestellung
- Link zum Tool und umfassender Ergebnisreport als PDF
- Auswertungs- und Coachinggespräche zum Report (die eigene Persönlichkeit sowie das eigene Verhalten verstehen sowie erste Handlungsansätze und Lösungsideen entwickeln), weitere Gespräche zur Vertiefung der individuellen Fragestellungen und Themen sowie zur Umsetzungsbegleitung
- Umfassende Vorbereitungen auf die Gespräche durch Sichten des Reports und zu den individuellen Fragestellungen.
- Erreichbarkeit zwischen den Terminen für kurze Rückfragen.
- Die Coachinggespräche finden online per MS Teams oder ähnlich statt.
Auswertung & Impulse
Basis
Das Basispaket zum Verständnis der eigenen Persönlichkeit und möglicher Handlungsansätze.
Umfang
- ca. 3 Wochen
- Kennenlernen und Zielklärung
- 2 Termine à 90 Minuten
- Zum Beispiel ideal ...
... um eine konkrete Fragestellung zu klären (z.B. Wie kann ich wirksamer führen? Will ich überhaupt führen oder was wäre stimmiger für mich?).
... für Fach- und Führungskräfte als Vertiefung zu einer Führungskräfte- oder Teamentwicklung, z.B. auch im Rahmen eines Talentmanagements.
... als Basis für eine wertschätzende Selbst- und Fremdeinschätzung (z.B. Team- oder Partner-Check): Ist eine Person für eine bestimmte Rolle geeignet, was ist ein möglicher nächster Schritt in der Organisation?
Vertiefung & umsetzung
Pro
Das ideale Paket um einzelne Fragestellungen zu vertiefen, erste Umsetzungsstrategien zu entwickeln und auszuprobieren.
Umfang
- ca. 4 Monate
- Kennenlernen und Zielklärung
- 5 Termine à 90 Minuten
- Zum Beispiel ideal ...
... um ein Sparring bei den ersten Umsetzungsschritten zu erhalten, z.B. in einem neuen Team.
... für Potenzialträger, die die individuellen Entwicklungspotenziale, Kompetenzen und Motive bestmöglich kennenlernen und besser nutzen möchten.
... für Fach- und Führungskräfte, die sich strukturiert und knackig weiterentwickeln möchten, ohne auf ein mehrtägiges Seminar zu gehen.
Entwicklung & Sparring
Premium
Ein umfassendes Coaching- und Sparring-Programm für die nachhaltige professionelle Weiterentwicklung als Führungskraft.
Umfang
- ca. 10-12 Monate
- Kennenlernen und Zielklärung
- 10 Termine à 90 Minuten
- Zum Beispiel ideal ...
... für eine kontinuierliche Begleitung für all die Themen, bei denen sich Führungskräfte eine Sparringspartnerin wünschen (z.B. menschlichere Führung, bessere Kommunikation bei Veränderungsprojekten).
... für Führungskräfte, die sich neutrale und fundierte Unterstützung bei einer neuen Aufgabe wünschen und individuelle Themenfelder gezielt identifizieren und nachhaltig strukturiert verbessern möchten.
... für erfahrene Führungskräfte, die ihre Wirksamkeit strukturiert und kontinuierlich verbessern möchten und die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Team besser berücksichtigen wollen, z.B. als Feedback aus einer Mitarbeiterbefragung.
Klingt interessant?
Dann lassen Sie uns im nächsten Schritt ganz unverbindlich kennenlernen. Bei einem virtuellen Coffee-Talk von 30 Minuten schauen wir, ob Nasenfaktor und Thema passen. Ich freue mich von Ihnen zu hören!