Frisch gebloggt
Führung & Haltung: "First pace, then lead" als Grundsatz in Transformationsprozessen
„Wir kommen am Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht vorbei – egal wo Sie gerade mit dem Business stehen und wo Sie hinwollen.“ Das ist meine tiefste Überzeugung und die Kernaussage meines aktuellen Buches, welches in diesen Tagen erscheint. Mit diesem Blogpost gebe ich einen ausführlichen Preview mit zwei Kapitel-Ausschnitten. Du siehst das grundlegende Transformationsmodell, mit dem ich arbeite. Darauf aufbauend erhältst Du einen Ausschnitt aus dem Kapitel „Eine Haltung als Schrittmacher und Tempomacher einnehmen“. Dahinter verbirgt sich eines meiner Lieblingsführungsprinzipien „First pace, then lead.“ Arbeits- und Lebenswelt im Wandel: Ein einfaches und tiefes Transformationsmodell Das nachfolgende Bild ist sehr einfach [...]
Keynote "Haltung"
Wieso wird eine gute Haltung immer wichtiger? Was ist eine gute Haltung? - Diese zwei Fragen beantwortete ich in meiner Keynote zur NewWorkFuture-Konferenz im Juni 2020. Nun ist die Keynote für alle online verfügbar. 30 Minuten voller Storytelling (ohne Powerpoint!) und sehr persönlichen Einblicken zu meiner Transformationsschwelle und wie ich sie überwinde. Wieso stelle ich diese Keynote allen zur Verfügung - noch dazu eine so Persönliche? Weil ich keine Lust mehr hatte und habe, meine "Maske" zu tragen. Und weil ich meine Beobachtungen, Wissen und Erfahrungen teilen möchte, so dass es anderen Menschen hilft - vielleicht, weil Zusammenhänge klarer werden, [...]
Führung & Haltung: Ein Plädoyer für die neue Art der Führung
Werde ich als Führungskräfte überhaupt noch gebraucht? Was sind meine Aufgaben und Rollen? Ist die Führungskraft Coach, Manager oder was? Und überhaupt: Wie soll ich führen, wenn alles so unsicher ist und ich keine Antworten weiß? Das sind häufige Fragen meiner Kunden. Die Antworten: Es braucht mehr denn je Führung. Die Rolle der Führungskraft ändert sich. Führungskräfte benötigen eine neue Haltung. Wie diese aussehen kann beschreibe ich in diesem Blogpost. Führung & Haltung: Ist und Soll Auf dem Papier in den Organisationen sieht das Zielbild für Führung recht einfach aus, zum Beispiel • Die Teamleiter sollen sich weniger um fachliche [...]
Die innere Haltung verstehen und verändern – oder die Geschichte vom Lagerkoller, Laufen und dem Lizard
„So lange ich laufen gehen kann ist alles gut.“ Das ist nicht nur mein Motto für diese besondere C-Zeit. Darüber hinaus war es mein Credo für die Weihnachtspause. Denn: Unser Haus wurde zum all inklusive Familienhotel. In der Hochsaison hatten wir meine Bonustochter und ihren Freund aus den USA zu Besuch, 16 Tage. Ich lief fast täglich. Nicht nur um dem tatsächlichen Lagerkoller zu entgehen, sondern um für mindestens eine Stunde meine Ruhe und meinen Raum zu haben. Doch ist Laufen immer die Lösung, wenn es mal nicht so läuft? Nein. Was hat die innere Haltung mit den äußeren Umständen [...]
Eine gute Haltung in der Zusammenarbeit: Wer gibt gewinnt
„Wie geht es Dir? Wie läuft es? Was macht Dein Buch?“ fragen mich Christine und Frits, zwei liebe Kollegen vor zwei Wochen. Ich strahle über das ganze Gesicht. „Mir geht es wirklich sehr gut, ich bin gesund und munter, es sind so viele Projekte in der Anbahnung und es ergeben sich überall fantastische Möglichkeiten … Ich glaube, es zahlt sich gerade eine Menge aus … Und das Buch – ja, läuft, es ist nun auch in Englisch verfügbar!“ Frits antwortet darauf „Ja wie schön … und Du hast ja auch lange genug intensiv gearbeitet und investiert, vor allen Dingen an [...]
There it is: Loving. Running. Living.
There it is! My latest book is now also available in English. Still, I have not really realised it. It has always been my dream to publish a book in English. And then it just happened. Because two people asked me regularly "when will it be available in English?" Then: There were a couple of weeks in Sept/October/Nov with less project work and appointments and I thought "Why not?". So I started to translate it on my own and with some AI software. Realising pretty soon that my English book deserves more professional support. I asked within my network [...]