Frisch gebloggt
Ent-täuscht: Was ich beim Marathonlauf über mich und New Work gelernt habe
Noch ein paar Momente bis zum Start meines dritten Marathons. Rotterdam ist bereit: mit Sonne, 15 Grad und fast einer Million Menschen an der Strecke. Die Erasmusbrücke liegt vor uns. Leer, denn wir stehen in der ersten Reihe unserer Startwelle. Ein unglaubliches Gefühl. Mein Laufkollege und ich drücken uns und sagen „Alles ist gut, wir sind bestens vorbereitet, wir sehen uns im Ziel“. Voller Gänsehaut und Tränen in den Augen laufe ich los, gepusht von lauter Musik und einem unglaublichen Publikum. Ich fühle mich super. Das wird der Lauf meines Lebens – ich merke es! Er wird es – doch [...]
Führung in der neuen Arbeitswelt: Klare Vereinbarungen sind die neue Struktur
„Auch zukünftig brauche ich Strukturen? ... dann bin ich doch wieder in der alten Arbeitswelt? Ich verstehe das nicht.“ So war die Reaktion eines Zuhörers als ich mein Bild und Verständnis vom Wandel der Arbeitswelt vorgestellt habe. Was genau ändert sich also in Hinsicht auf Strukturen in Organisationen und was bedeutet es für Führung und Zusammenarbeit? Das sind die Kernfragen in diesem Artikel, die Fortsetzung des Artikels „Selbstführung in der neuen Arbeitswelt“. Neue Arbeitswelt: immer weniger klassische Rahmenbedingungen und Grenzen Grenzen sind für unsere innere Ordnung wichtig. Sie nähren unser Bedürfnis nach Struktur und geben uns das wichtige Gefühl von [...]
Selbstführung in der neuen Arbeitswelt: wieso wir mehr denn je Struktur benötigen – mit 3 persönlichen Impulsen
Vor einiger Zeit lief ich morgens an der Kieler Förde entlang. Als ich mich auf einem Spielplatz abschließend dehnte, sah ich ein riesen großes Spielgerät: links ein Holzhaus, rechts ein Klettergerüst und beides verbunden durch eine Brücke. Auf einmal dachte ich: Das ist es! Dieses Spielgerät beschreibt perfekt den Wandel der Arbeitswelt bzw. die zwei Pole, zwischen denen wir uns momentan mit unserer Selbstführung bewegen. Einerseits die komplette Struktur und andererseits eine offene, flexible und adaptive Welt. Wir benötigen beides. Doch je mehr wir uns auf das Klettergerüst zu bewegen, umso wichtiger ist, dass wir uns selbst innerlich stabilisieren und [...]
Selbstführung 4.0 - Von innen stark
Klassische Selbstführungsansätze fokussieren auf die Themen Zeitmanagement und Selbstorganisation. Um beides geht es bei dieser Disziplin heute meistens nicht mehr. Selbstführung 4.0 zielt nicht darauf, das Handeln zu strukturieren, sondern darauf, das Innere zu stabilisieren. Denn dass Führungskräfte von innen stark sind, ist in der neuen Arbeitswelt wichtiger denn je. ... bereits zum zweiten Mal ist ein umfangreicher Fachartikel von mir im etablierten managerSeminare Magazin erschienen. Jetzt steht der Artikel ganz einfach zum Download bereit oder Du hörst ihn Dir hier im Podcast an.
Experten-Interview "Mobile Arbeit"
Der Digitalisierung sei Dank gehört für viele Berufstätige Arbeiten im Home Office bereits zum Alltag, viele Arbeitgeber sehen es allerdings nach wie vor nicht gerne, wenn ihre Angestellten von zu Hause aus arbeiten. Die fehlende Kontrolle und damit einhergehende Sorge, dass die Produktivität sinken könnte, sind oft ausschlaggebend, dass den Mitarbeitern kein flexibleres Arbeiten ermöglicht wird. Dabei kann bei richtiger Organisation das Arbeiten im Home Office für alle Seiten eine große Bereicherung sein - ich habe mit myself.de über das das wichtige Thema gesprochen. Das Interview gibt es auf der Website von myself oder hier als PDF [...]
Selbstmotivation: 7 Tipps
Mehr Selbstmotivation im Job, persönliche Veränderungen endlich umsetzen. Das ist leichter gesagt als getan in der heutigen Arbeitswelt, in der eine Veränderung die nächste jagt. Umso wichtiger ist die bewusste Beantwortung ein paar simpler Fragen, damit ihr dauerhaft zufrieden bleibt. Die Tipps zur Motivation beantworten die wichtigsten Fragen und Probleme rund um das Dauerthema. Den kompletten Artikel gibt es hier auf der Website von myself oder als PDF .
