Frisch gebloggt

Was ist Agilität? Definition, Prinzipien und kritische Anmerkungen

Was ist Agilität? Definition, Prinzipien und kritische Anmerkungen

Agiltät - kaum ein Buzzword schwirrt mehr in Organisationen herum. So oft es verwendet wird, so hoch ist auch die Unklarheit über diesen Begriff. An sich habe ich alles zu dem Thema in meinem Blogpost „Agil ist out“ gesagt - dachte ich. Ich merke jedoch, wie sehr es mir ein Anliegen ist, die Klarheit über dieses Konzept zu erhöhen. Denn ich kann es schwer akzeptieren, wenn Begriffe oft und "strategisch" genutzt werden, ohne den Ursprung und die Bedeutung zu kennen. Agilität im Kern verstehen: Ursprung und Definition von Agilität Der englische Begriff „agile“ heißt übersetzt wendig, beweglich oder auch [...]

Buzzword „Purpose“: Wie sinnvoll ist Sinn?

Buzzword „Purpose“: Wie sinnvoll ist Sinn?

Manchmal kündigt sie sich an. Oder sie ist alle paar Monate einfach da: Die Frage nach dem Sinn oder auch Sinnkrise. Es ist eine schwierige Beziehung. Wir streiten uns, wir versöhnen uns. Wir treffen uns mindestens einmal jährlich im Job, oder auch mal beim Laufen. Ich finde Sinnkrisen anstrengend. Vor kurzem saß ich mit einer Tasse Kaffee mit dem Sinn zusammen, wollte diesen Unbekannten besser kennenlernen: Was ist Sinn überhaupt und wozu ist es gut? Und ist es nicht total wichtig, einen Sinn zu haben – egal ob im Job oder überhaupt? Wie steht es um den Mythos Sinn bzw. [...]

Mehr Mit-Menschlichkeit in Organisationen oder die Geschichte vom T-Shirt

Mehr Mit-Menschlichkeit in Organisationen oder die Geschichte vom T-Shirt

Einige Ideen und Geschichten für Blogartikel und Vorträge kommen zu mir, wenn ich mich bewege. Wenn ich gar nicht mit „Arbeit“ beschäftige. Und so war es dieses Jahr im Sommerurlaub, als ich durch Oslo spazierte. Eine traumhafte Stadt voller Kunst, Skulpturen, traditioneller und moderner Architektur. Zwischen dem Hafen und der neuen Oper stand auf einmal ein Kunstwerk, an das ich seit dem oft denke. Welches mich im Umgang mit meinen Mitmenschen ermutigt, entspannt und öffnet. Diese Installation war auf den ersten Blick ein hölzerner Dachstuhl. Zwischen den Bohlen flatterten weiße T-Shirts, Blusen und Hemden. Zusammen mit dem blauen Himmel ergab [...]

Führung & Mitarbeitertypen: Unterschiedliche Veränderungs-Mindsets führen

Führung & Mitarbeitertypen: Unterschiedliche Veränderungs-Mindsets führen

Es gibt die schöne Geschichte vom Pinguin, der im Wasser in seinem Element ist, jedoch nicht fliegen oder lange Strecken laufen kann. In diesem Beitrag skizziere ich drei Mitarbeitertypen bzw. Prototypen der Motivation. Du erhältst dadurch ein Verständnis für Dich und für die Reaktion Deiner Mitmenschen in Veränderungsprozessen. Du kennst bestimmt Menschen, die lieben Veränderungen und Abwechslung im Leben. Wohingegen andere am liebsten immer in das eine Restaurant gehen und stets in den Urlaub an die Nordsee fahren. Je nach unserem Grundtypus sind wir unterschiedlich gestrickt und haben unterschiedliche Präferenzen. Mitarbeitertypen in der Übersicht Es gibt die mannigfachsten Persönlichkeitstests [...]

Selbstführung & Achtsamkeit: mit negativen Gedanken umgehen

Selbstführung & Achtsamkeit: mit negativen Gedanken umgehen

Der arme Mann dachte ich, als ich mein Fahrrad beim Zahnarzt abstellte, das Schloss unten am Reifen anbrachte und ein paar Meter weiter eine Frauenstimme hörte: „Hör jetzt auf! ... Echt jetzt, ich habe es Dir dreimal gesagt!!! ... Du regst mich auf! ... Lass das jetzt endlich! ... Wieso kapierst Du das nicht – Mann ey! ...“ Als ich mich aufrichtete, ging die aufgebrachte Frau an mir vorbei. Sie war groß, kräftig und stampfte weiter vor sich hin. Doch es war kein Mann an ihrer Seite, sondern ein Jack Russel Terrier an der Leine, der sie zog. Schnaubend sagte [...]

Führung: Wie Du vertrauensvolle Beziehungen aufbaust – mit Checkliste zur Selbst- und Fremdeinschätzung

Führung: Wie Du vertrauensvolle Beziehungen aufbaust – mit Checkliste zur Selbst- und Fremdeinschätzung

„Die Beziehung zur unmittelbaren Führungskraft ist die Achillesferse der Arbeitszufriedenheit.“ meint Reinhard Sprenger*. Dieses Zitat sah ich vor kurzem in meinen Unterlagen. Ich dachte spontan an meine eigene Achillessehne. Diese ist zur Zeit ein wenig angestrengt, weil ich meinen Laufstil ändere. Die Achillessehne ist zentral, um die Hebelkraft des Fußes zu nutzen. Je besser ich auf meine Achillesferse inkl. der Sehne aufpasse, umso leichter werde ich beim Laufen vorankommen. In der Führung und in der Zusammenarbeit sind vertrauensvolle Beziehungen die „Achillesferse“, also der entscheidende Punkt. Je gesünder diese Beziehungen sind, umso kraftvoller und aus sich selbst heraus werden Menschen sich [...]

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