Frisch gebloggt

Projektabschluss (und auch Mitarbeiter-Abschiede!) mit Herz, Kopf und Hand gut gestalten: 5 einfache Fragen

Projektabschluss (und auch Mitarbeiter-Abschiede!) mit Herz, Kopf und Hand gut gestalten: 5 einfache Fragen

„An welchen Projektabschluss denkt ihr gerne zurück?“, fragte ich Kollegen. Ich wollte mich mit ihnen dazu austauschen und erfahren, welche Ideen sie zur Gestaltung solcher Sessions haben. Was folgte war alles andere als das, was ich erwartete. Wir stellten fest, dass wir alle kaum Projektabschlüsse kennen. Bei uns selbst und unseren Kunden ist dies ein Projektschritt, der meistens nicht durchgeführt wird. Statt dessen fangen die meisten Projekte und Vorhaben glamourös an und werden dann halbherzig zu Ende geführt - so wie das Pferd auf dem Bild skizziert wurde … gleiches gilt übrigens für Mitarbeiter-onboardings und Abschiede! In diesem Artikel erfährst [...]

Führung & Haltung: Was ist eine gesunde Organisation?

Führung & Haltung: Was ist eine gesunde Organisation?

Eine so simpel erscheinende Frage sprang mir am Samstag auf dem Sofa entgegen. Ich las die aktuelle Ausgabe der Neuen Narrative zum Thema Gesundheit. Ein Thema, mit dem ich mich viel und tief beschäftigt habe: Was ist Gesundheit, was heißt gesunde Selbstführung und was steckt hinter „gesunder“ Führung? Auf diese Fragen weiß ich zu antworten. Dann sprang mir die folgende Frage ins Gesicht: Was ist für dich eine gesunde Organisation? Hm. Darüber dachte ich lange nach. Erst nach ein paar Spaziergängen formten sich meine Antworten sowohl aus dem, was ich über Gesundheit weiß als auch zum Thema Haltung: Was ist [...]

Führung & Haltung:

Führung & Haltung: "First pace, then lead" als Grundsatz in Transformationsprozessen

„Wir kommen am Menschen mit seinen Bedürfnissen nicht vorbei – egal wo Sie gerade mit dem Business stehen und wo Sie hinwollen.“ Das ist meine tiefste Überzeugung und die Kernaussage meines aktuellen Buches, welches in diesen Tagen erscheint. Mit diesem Blogpost gebe ich einen ausführlichen Preview mit zwei Kapitel-Ausschnitten. Du siehst das grundlegende Transformationsmodell, mit dem ich arbeite. Darauf aufbauend erhältst Du einen Ausschnitt aus dem Kapitel „Eine Haltung als Schrittmacher und Tempomacher einnehmen“. Dahinter verbirgt sich eines meiner Lieblingsführungsprinzipien „First pace, then lead.“ Arbeits- und Lebenswelt im Wandel: Ein einfaches und tiefes Transformationsmodell Das nachfolgende Bild ist sehr einfach [...]

Keynote

Keynote "Haltung"

Wieso wird eine gute Haltung immer wichtiger? Was ist eine gute Haltung? - Diese zwei Fragen beantwortete ich in meiner Keynote zur NewWorkFuture-Konferenz im Juni 2020. Nun ist die Keynote für alle online verfügbar.  30 Minuten voller Storytelling (ohne Powerpoint!) und sehr persönlichen Einblicken zu meiner Transformationsschwelle und wie ich sie überwinde.  Wieso stelle ich diese Keynote allen zur Verfügung - noch dazu eine so Persönliche? Weil ich keine Lust mehr hatte und habe, meine "Maske" zu tragen. Und weil ich meine Beobachtungen, Wissen und Erfahrungen teilen möchte, so dass es anderen Menschen hilft - vielleicht, weil Zusammenhänge klarer werden, [...]

Führung & Haltung: Ein Plädoyer für die neue Art der Führung

Führung & Haltung: Ein Plädoyer für die neue Art der Führung

Werde ich als Führungskräfte überhaupt noch gebraucht? Was sind meine Aufgaben und Rollen? Ist die Führungskraft Coach, Manager oder was? Und überhaupt: Wie soll ich führen, wenn alles so unsicher ist und ich keine Antworten weiß? Das sind häufige Fragen meiner Kunden. Die Antworten: Es braucht mehr denn je Führung. Die Rolle der Führungskraft ändert sich. Führungskräfte benötigen eine neue Haltung. Wie diese aussehen kann beschreibe ich in diesem Blogpost. Führung & Haltung: Ist und Soll Auf dem Papier in den Organisationen sieht das Zielbild für Führung recht einfach aus, zum Beispiel • Die Teamleiter sollen sich weniger um fachliche [...]

Die innere Haltung verstehen und verändern – oder die Geschichte vom Lagerkoller, Laufen und dem Lizard

Die innere Haltung verstehen und verändern – oder die Geschichte vom Lagerkoller, Laufen und dem Lizard

„So lange ich laufen gehen kann ist alles gut.“ Das ist nicht nur mein Motto für diese besondere C-Zeit. Darüber hinaus war es mein Credo für die Weihnachtspause. Denn: Unser Haus wurde zum all inklusive Familienhotel. In der Hochsaison hatten wir meine Bonustochter und ihren Freund aus den USA zu Besuch, 16 Tage. Ich lief fast täglich. Nicht nur um dem tatsächlichen Lagerkoller zu entgehen, sondern um für mindestens eine Stunde meine Ruhe und meinen Raum zu haben.  Doch ist Laufen immer die Lösung, wenn es mal nicht so läuft? Nein. Was hat die innere Haltung mit den äußeren Umständen [...]

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