Frisch gebloggt

Oh Du Fröhliche! Oder was hat ein Gänseessen mit Feedback gemeinsam?

Oh Du Fröhliche! Oder was hat ein Gänseessen mit Feedback gemeinsam?

Vier Stunden brutzelte die Gans im Ofen. Darüber hinaus kochte die Soße und die Beilagen schon seit dem Nachmittag. Dann endlich servierten meine Freundin und ich den Festtagsbraten unseren Männern. Mein liebster Gatte probierte das Fleisch als erstes, verzog leicht das Gesicht und meinte „Naja, das ist ja eine so gerade 3-4, viel zu trocken!“ Wir Frauen waren empört und rechtfertigten uns. Ein paar Tage später dachte ich, dass in dieser kurzen Episode am Weihnachtstisch sehr viel zum Thema Feedback und innere Haltung drinsteckt. Wir essen zwar nicht jeden Tag einen Gänsebraten, doch wir geben täglich Rückmeldungen an unsere Mitmenschen [...]

Leistung oder Liebe? Was ich beim Lipperland Marathon über mich und meine Haltung gelernt habe

Leistung oder Liebe? Was ich beim Lipperland Marathon über mich und meine Haltung gelernt habe

Es ist Samstag morgen. In Humfeld, einem kleinen Dorf im Lipperland, werde ich meinen zweiten Marathon in diesem Jahr laufen. Es ist das komplette Gegenprogramm zu meinen bisherigen Erfahrungen bei Laufevents: nur sehr wenige Starter, noch viel weniger Zuschauer doch dafür umso mehr Höhenmeter. Vor mir liegen 42 Kilometer mit viel Natur und vor allen Dingen viel Zeit mit mir selbst. Sehr bewusst habe ich mir diesen Lauf ausgesucht – ohne jegliche Bestzeitengefahr sondern mit dem vollen Fokus auf die Erfahrung und ja, den „Genuss“. (10 Minuten vor dem Start, entspannt in the middle of nowhere ...) Unaufgeregt?! Der Start [...]

Was ist Agilität? Definition, Prinzipien und kritische Anmerkungen

Was ist Agilität? Definition, Prinzipien und kritische Anmerkungen

Agiltät - kaum ein Buzzword schwirrt mehr in Organisationen herum. So oft es verwendet wird, so hoch ist auch die Unklarheit über diesen Begriff. An sich habe ich alles zu dem Thema in meinem Blogpost „Agil ist out“ gesagt - dachte ich. Ich merke jedoch, wie sehr es mir ein Anliegen ist, die Klarheit über dieses Konzept zu erhöhen. Denn ich kann es schwer akzeptieren, wenn Begriffe oft und "strategisch" genutzt werden, ohne den Ursprung und die Bedeutung zu kennen. Agilität im Kern verstehen: Ursprung und Definition von Agilität Der englische Begriff „agile“ heißt übersetzt wendig, beweglich oder auch [...]

Buzzword „Purpose“: Wie sinnvoll ist Sinn?

Buzzword „Purpose“: Wie sinnvoll ist Sinn?

Manchmal kündigt sie sich an. Oder sie ist alle paar Monate einfach da: Die Frage nach dem Sinn oder auch Sinnkrise. Es ist eine schwierige Beziehung. Wir streiten uns, wir versöhnen uns. Wir treffen uns mindestens einmal jährlich im Job, oder auch mal beim Laufen. Ich finde Sinnkrisen anstrengend. Vor kurzem saß ich mit einer Tasse Kaffee mit dem Sinn zusammen, wollte diesen Unbekannten besser kennenlernen: Was ist Sinn überhaupt und wozu ist es gut? Und ist es nicht total wichtig, einen Sinn zu haben – egal ob im Job oder überhaupt? Wie steht es um den Mythos Sinn bzw. [...]

Mehr Mit-Menschlichkeit in Organisationen oder die Geschichte vom T-Shirt

Mehr Mit-Menschlichkeit in Organisationen oder die Geschichte vom T-Shirt

Einige Ideen und Geschichten für Blogartikel und Vorträge kommen zu mir, wenn ich mich bewege. Wenn ich gar nicht mit „Arbeit“ beschäftige. Und so war es dieses Jahr im Sommerurlaub, als ich durch Oslo spazierte. Eine traumhafte Stadt voller Kunst, Skulpturen, traditioneller und moderner Architektur. Zwischen dem Hafen und der neuen Oper stand auf einmal ein Kunstwerk, an das ich seit dem oft denke. Welches mich im Umgang mit meinen Mitmenschen ermutigt, entspannt und öffnet. Diese Installation war auf den ersten Blick ein hölzerner Dachstuhl. Zwischen den Bohlen flatterten weiße T-Shirts, Blusen und Hemden. Zusammen mit dem blauen Himmel ergab [...]

Führung & Mitarbeitertypen: Unterschiedliche Veränderungs-Mindsets führen

Führung & Mitarbeitertypen: Unterschiedliche Veränderungs-Mindsets führen

Es gibt die schöne Geschichte vom Pinguin, der im Wasser in seinem Element ist, jedoch nicht fliegen oder lange Strecken laufen kann. In diesem Beitrag skizziere ich drei Mitarbeitertypen bzw. Prototypen der Motivation. Du erhältst dadurch ein Verständnis für Dich und für die Reaktion Deiner Mitmenschen in Veränderungsprozessen. Du kennst bestimmt Menschen, die lieben Veränderungen und Abwechslung im Leben. Wohingegen andere am liebsten immer in das eine Restaurant gehen und stets in den Urlaub an die Nordsee fahren. Je nach unserem Grundtypus sind wir unterschiedlich gestrickt und haben unterschiedliche Präferenzen. Mitarbeitertypen in der Übersicht Es gibt die mannigfachsten Persönlichkeitstests [...]

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